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  • Se doter d'un comité social et économique (CSE)

  • Faire des représentants du personnel,des partenaires du développement de l'entreprise

  • Trouver l'équilibre entre l'information des managers et l'information des  représentants du personnel

  • Négocier des accords utiles à l'entreprise et aux salariés

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Exemples de prestations sur mesure

Libérer l'esprit du dirigeant

  • Bénéficier d'une Hot Line RH

  • Prendre en charge l'intégralité de la fonction RH

  • Mettre en place les délégations

  • Bien définir le rôle de chaque salarié

  • Réguler les relations à l'intérieur de l'entreprise

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Permettre l'épanouissement de ses collaborateurs

  • Faire partager la stratégie à ses collaborateurs

  • Développer les comportements positifs

  • Améliorer l'équilibre vie privée / vie professionnelle

  • Permettre aux salariés de s'exprimer

  • Améliorer la protection sociale des collaborateurs

  • Mettre en place une démarche qualité de vie au travail (QVT)

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Construire le dialogue social

Gérer son capital humain et son entreprise

  • Mettre en place des dossiers du personnel efficaces

  • Réaliser des entretiens professionnels productifs

  • Optimiser les formations avec un plan de formation

  • Bien gérer les congés payés, les congés spéciaux, les repos et les absences

  • Manager les jeunes salariés

  • Fidéliser et motiver ses salariés

  • Manager ses salariés à distance

  • Ajuster rémunération et performance

  • Développer ses salariés talentueux

  • Mettre en place l'affichage obligatoire

  • Diminuer l'absentéisme

  • Manager par la performance

  • Mieux travailler en équipe

  • Développer une politique de récompenses et de sanctions

  • Réduire les accidents grâce au Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)

  • Prévenir les risques psychosociaux

  • Réaliser un audit social

  • Réduire la pénibilité au travail

  • Réduire le risque de burn out en instituant le droit à la déconnexion

  • Optimiser la gestion de ses véhicules et réduire les risques d'accident grâce à la géolocalisation

  • Etre irréprochable au niveau de la protection des données personnelles

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Faire évoluer son entreprise

  • Réaliser un recrutement d'importance

  • Bien intégrer ses nouveaux collaborateurs

  • Prendre l'avis de ses salariés pour évoluer

  • Se doter des compétences dont l'entreprise a besoin

  • Faire évoluer sa politique salariale

  • S'engager dans une démarche de progrès grâce aux chartes

  • S'engager dans une démarche éthique en mettant en place le droit d'alerte

  • Travailler sa marque employeur

  • Oser le télétravail

  • Mettre en place une démarche innovation

  • Rechercher des opportunités en envoyant des salariés prospecter à l'étranger

  • Elargir son marché en détachant des salariés à l'étranger

  • Développer son implantation à l'étranger en y envoyant des expatriés

  • Bénéficier d'un service hygiène et sécurité du travail pour mieux protéger ses salariés

  • Motiver ses salariés en organisant un séminaire

  • Eviter les malveillance en installant des caméras de vidéo surveillance

  • Minimiser les risques lors d'une croissance externe

  • Déménager un site

  • Supprimer un usage

  • Changer de convention collective

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Faire face à des préoccupations en ressources humaines

  • Réorganiser l'entreprise

  • Réduire la fuite des compétences et des talents

  • Adapter l'entreprise par la rupture conventionnelle collective

  • Prévoir l'avenir en négociant un accord de performance collective

  • Réaliser un plan de sauvegarde de l'emploi

  • Recevoir un courrier de l'inspecteur du travail

  • Recevoir la visite de l'inspecteur du travail

  • Etre contrôlé par un organisme 

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